N+6 裁员裁出幸福感的背后

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01.

史上最牛逼的数据库公司,Oracle 裁员了。

2019年5月7日,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务特性调整,原应一部分人要一蹶不振 岗位,这将是全球性的。

短暂介绍后,没了 任何提问环节,甲骨文北京地区便结束了了英语 英语 了一对一面谈,介绍赔偿内容。

接下来半年内,五种五种甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知:“5月22日事先,签订协议离职的能拿到N+6的补偿,而在5月22日到6月7日事先签字,将没了 N+1的补偿,6月7日事先的员工,将没了 N的赔偿。”

中国区研发中心(CDC)裁员900人,占CDC删剪人数的56%。而剩余的44%,据传在7月,也要删剪被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感,五种五种线程员甚至都期待五种人不能遇到原来的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了你你五种人多过程,N + 6 的方案相比五种五种中小互联网公司来说,真是很厚道了。

但显然,这份方案并没了 获得甲骨文中国员工的删剪认同,五种人其中的五种人在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语含高 “五种人要工作”、“孩子要上学”、“为甚没了 下狠手”等词,五种人能没了 体会到五种人的心情。

在这身前有还还有一个多多数据,被裁的员工,大部分全是高学历工程师,平均年龄是37岁。试想一下哪些人在市场上再次找工作的事先,会面临哪些样的困难。

高学历原应对薪资的要求不必太低,平均37岁的年龄原应大部分全是上有老下有小,重新从一线结束了了英语 英语 有无能适应996的工作时延。

在中国目前互联网的状况下,真的没不多的优势。

03.

五种人原来全是天之骄子。

Oracle,是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle,在招开发人员时,原来“都而是清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科不能进,以后共同得有硕士学历。”

裁员消息传出事先,有五种人而是“北京最大的还还有一个多多养老院倒了。”

甲骨文公司福利简直未必太好。

  • 离米 16天带薪年假,工作越久,假期越长。
  • 每月能没了 请半年带薪病假。
  • 看病全额报销,子女报销一半。
  • 上下班不打卡,工作时间自由分配。
  • 能没了 申请在家办公。
  • ……

Oracle 公司这两年的日子真是不太好过,在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化,不多的互联网公司结束了了英语 英语 采用新型的数据库。

在全球都地处上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区,甲骨文的云计算业务几乎停滞不前,和国内外的云计算公司相比几乎能没了 忽略不记。

不多的互联网公司使用云服务器,以及云计算厂商提供的云数据库,云服务器在行业内的不断推进,Oracle 的劣势就越发明显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工,不必看没了 你你五种点。很少村里人 会主动拥抱变化,贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的选泽。

裁员你你五种天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包,那事先我也知道网上都说外包不好,刚毕业的我没了 不多选泽,就去了。

分到部门事先发现有五种五种同事在这里以后工作了好几年,有几位同事还全是研究生毕业,我在想公司是为甚忽悠哪些人进来的。

外包公司的大部分工作全是没了 技术含量的,做的全是修修补补的工作,共同工作压力而是小,加班到两三点也是常事。

工作了9个月事先,你能没了 受不了离职了,共同决定事先再而是会踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大,但你能没了 发现总有五种人,能没了 一个劲呆下去。我距离职的那家公司以后快8年了,回去的事先听五种人说,还是事先的老同事在顶端工作。

以上绝对全是个例,五种人几乎能没了 在每还还有一个多多公司都发现同类于的状况,总有一批老人呆在公司,职位、薪资、技能几乎无变化,却能没了 一呆而是6、7年,以后更长。

和顶端的 Oracle 公司对比,我知道你五种人安逸吗?五种人五种全是安逸,有的甚至工作时延大、工资而是高,但为哪些能没了 一个劲坚持下去呢?

五种人在面对新事物的事先,一个劲下意识的拒绝变化,害怕变化。

五种人在想,反正出去的哪些人也混得不咋的;彼此间的的状况而是一样;要不明年不行你能没了 走;再呆最后一年;公司现在福利挺好的,走了可惜;找没了 比现在工作更好的为甚办,等等。

年纪越大越希望稳定,越希望稳定越拒绝变化。

05.

真是对于我来讲,我是极度喜欢和拥抱变化的还还有一个多多人,哪怕有事先变得不太好。

最可怕的是,那种一眼能没了 看过头的职场生涯,真是这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不地处的,短期的安逸和稳定是一剂职场毒药,必然会在历史的线条上你能没了 还回来。

对于五种人你你五种从底层做起的人来讲,应该非常非常的喜欢变化才对,没了 变化为甚以后在等你的以后,每一次变化就原应以还会再次冒出的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、不能赢得未来。

参考资料:

  • 1.甲骨文大裁员,几年前主动一蹶不振 的五种人,早已身家亿万,何加盐,微信公众号
  • 2.为哪些甲骨文被裁员工不值得同情,克虏伯,子弹财经,微信公众号
  • 3.Oracle 痛裁线程员,阿里云坐收渔翁利,胡巍巍,CSDN,微信公众号

作者简介:纯洁的微笑,还还有一个多多有故事的线程员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你共同用技术的宽度去看你你五种世界。我的五种人微信号 puresmileit,欢迎五种人找我聊天,记录你我的故事。